自明（2022）年元旦起，基本工資月薪自24,000元調升至25,250元，時薪則由160元調升至168元。勞動部勞保局配合調整勞工退休金月提繳分級表，並主動辦理逕調提繳工資，約151萬勞工受惠，雇主一年多提繳13.6億元。

勞保局表示，為減輕投保單位行政作業負擔，勞保局將針對提繳24,000元及25,200元之勞工，辦理勞退月提繳工資逕調作業，上述勞工自明年1月1日起勞退月提繳工資將自動調整為25,250元。

勞保局並指出，若勞退月提繳原基本工資24,000元等級，惟屬部分工時註記身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入並未隨基本工資調整，因此不列入逕調，上述四類勞退金月提繳工資將維持24,000元。

經過調整後，明年起適用勞退金月提繳分級表仍維持61級，最高等級第61級，勞工月薪若在14萬7,901元以上，月提繳工資為15萬元。

明年起基本工資月薪調升1,250元，雇主每月提繳6%，將因此每月多提繳75元，一年多提繳900元，以受惠151萬勞工計算，雇主一年多提繳13.6億元。

自2005年7月上路的勞退新制，由雇主每月提撥勞工薪資6%到勞工個人帳戶，勞工可在1%至6%範圍內，自行決定是否相對提撥。隨著基本工資調升，勞工若有相對自提，自提金額也會跟著增加。

本訊息來自聯合新聞網

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