日本4月製造業採購經理人指數（PMI）終值升至49.5，雖連六月低於榮枯分水嶺50，但萎縮速度創六個月來最低，顯示工廠活動趨穩。另一調查顯示，鑒於通膨攀升與勞力短缺加劇，日本約六成中小企業有意跟進大企業腳步調漲薪資。

研調機構標普全球（S&P Global）1日公布，日本4月au Jibun銀行製造業PMI指數終值為49.5，略高於3月份的49.2，與初值相同。

標普經濟學家巴提（Usamah Bhatti）表示：「日本製造業2023年第二季開頭依然處於萎縮狀態，但惡化程度放緩至6個月來最低，主因是新訂單減緩速度放慢。」

4月新訂單連10個月萎縮，但萎縮幅度為去年7月以來最溫和，顯示需求逐漸穩定。工廠產出亦連續10個月萎縮，部分製造商反映，這是受原物料短缺影響產能所致。

另根據日本商工會議所（JCCI）3月調查顯示，近60％的日本中小企業今年計畫調高薪資，約20％中小企業目標加薪幅度至少4％以上。至於那些無力調高基本薪資的企業，則打算提高獎金或福利來吸引或留住人才。

自1990年代資產泡沫破裂以來，日本薪資成長近乎停滯。但最近開始出現揚升趨勢，原因是日常生活成本增加，令企業面臨須為員工調薪的壓力。

日本大型企業今年3月結束與工會協商後，已承諾今年平均為員工加薪3.8％，創30年來最大加薪幅度。市場如今關注中小企業是否跟進調漲薪資，後者聘僱勞工約佔整體七成。

中小企業跟進大企業調薪的舉措，可望帶動日本薪資全面走揚，並有利於日本央行超寬鬆政策逐步退場。但日本央行官員先前表示，中小企業能否實踐調薪承諾仍存在變數，須等到6月薪資談判告一段落才能知曉結果。

日本央行上個月公布的短觀（tankan）調查報告顯示，中小型企業上個財年（截至3月底）獲利下滑2.7％，表現不如大型企業同期獲利攀升11.5％。

本訊息來自中時新聞網

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