一年一度基本工資審議委員會今（1）日登場。考量今年國內物價上漲及經濟成長情勢，外界預期明年基本工資調幅有望高達4.8%，估計有245萬勞工將受惠，若以月薪調升逾1,200元、時薪調升8元推估，雇主明年新增逾200億元的人事成本。

因勞保費率明年費率將調升0.5個百分點，將調升至12%（含就業保險），雇主還須另新增114億元法定成本。加上基本工資調升，自明年起，雇主合計新增逾300億元人事成本。

勞動部今日邀集勞資政學四方，討論明年基本工資調幅。勞動部昨日表示，今年民生物價上漲，各界都關心勞工實質購買力下降的問題；而經濟也有疫情及國際因素的不確定性存在。委員會將整體通盤考量，審慎決定基本工資的調整。

明年基本工資調升估計將有逾245萬勞工受惠，包括146.7萬本國勞工、47.5萬名移工，以及51萬部分工時勞工。

全國工業總會常務理事何語表示，工商團體不是反對調升基本工資，而是希望考量未來經濟情勢及對產業衝擊，建議採適度調升。

在基本工資審議委員會開會前夕，勞動部長許銘春日前與資方委員餐敘，了解資方的態度。除了工總向勞動部提出基本工資調整意向調查及2023年營運報告外，商總、工商協進會、工業區協會等代表跟進，也紛紛向勞動部提出調查報告，希望勞動部參考。

何語表示，近年來基本工資已經調高了，建議未來討論時不要再用調幅，而應改用金額來表示。

何語表示，工商界不是反對調升基本工資，而是建議採適度調整，因為眼前還有疫情、景氣趨緩、以及國際原物料仍在相當高檔的變數；廠商也是這波通膨的受害者，一旦基本工資調幅過高，多數中小企業無力承擔，只能將成本轉嫁出去，進而推升通膨，形成惡性循環。

何語並說，未來景氣並不樂觀，明年勞保費率調升0.5個百分點，健保費率也會調升，雇主將會增加很多法定成本。

一旦遭逢全球景氣趨緩，企業是否有能力因應？建議勞動部適度調升基本工資，不要殺雞取卵。對於資方建議，許銘春僅回應，「會納入考量」。

本訊息來自聯合新聞網

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