許舒博表示，基本工資在疫情期間一再調高，政府雖有補貼措施，但是核准補助的家數只有估算數的2成，對受創企業根本無實質意義，建議政府直接補貼差額比較有誠意。
許舒博強調，勞工的基本月薪自2011年以來已經累計調整43％，然疫情影響服務業兩年，邊境尚未解封下，受創倒地的企業比比皆是，卻要內需連虧兩年多的業者也要配合調漲基本工資，直言「完全沒有道理」。
林伯豐提出2大意見，基本工資調漲後，勢必將使物價上漲更為嚴重，政府應該好好處理通膨問題；此外，政府自己並沒有幫公務人員加薪，卻一直要企業調整基本工資，他認為，公務員相當辛苦，尤其是基層警務人員更是辛苦，政府應調漲警務人員薪資起碼5％以上。
人力銀行指出，8月底「時事」調查發現，若明年元旦起「基本工資」調升，有高達86.4%勞工「會擔心」外食費再次調高。1111人力銀行公關總監陳尹柔指出，基本工資調漲，可以稍微舒緩基層勞工高通膨的經濟壓力，但對多數上班族來說，「薪資不漲」是心中說不出口的痛；因此，若外食費再次調漲，對多數勞工、上班族來說都將受到衝擊，因為荷包會跟著縮水。
楊宗斌認為，薪資上漲，企業除了將人事成本轉嫁給消費者外，也可能減少人員聘用機會、改採「自動化」生產系統，若經濟成長跟不上薪資漲幅，就會出現關店、企業倒閉危機。且當企業為了省人事成本、減少「時薪人員」聘僱，等於變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率的弊病發生。
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