勞動部說，除了已規畫線上就業博覽會、「Youth職涯就業諮詢平台」，還有安心就業、充電再出發、安心即時上工等計畫，並將於十二日起再度啟動安穩雇用計畫2.0加值版，凡接受公立就服機構推介雇用失業勞工，雇主可獲四個月最高三萬元的雇用獎助，另勞工受雇也有就業獎勵，四個月最高兩萬元獎勵。

28萬新鮮人 恐堆高失業率

台灣勞工陣線協會說，五月失業率「尚在可預期的容忍範圍」，但政府後續紓困須更精準有效，並全力啟動既有就業安定基金、就業保險基金等就安體系，否則七月畢業季約廿八萬名新鮮人進入就業市場後，失業率將堆疊升高，應重新評估加入應屆畢業生的紓困協助方案。

勞參率降、低工時暴增

辛炳隆說，兩數據可看出五月失業率隱藏黑數。其一是勞動參與率明顯下降，像是拿了政府紓困金待在家中的無業者，未積極找工作，不會被算在失業率當中，但會被算在勞參率，是「隱藏性失業」。

其二是工時未滿卅五小時的低工時者，足足增加了六十萬人。

這代表減班休息（無薪假）的人數，遠比向勞動部通報的多（目前官方最新數字僅約一點三萬人），也代表雇主不急著解雇、撐在那裡，但如果經濟動能持續緊縮、加上畢業潮，這群人未來也可能失業。

辛炳隆說，若疫情持續，除非政府再砸更多紓困錢，讓那些原本要出來找工作的人隱藏起來，否則這兩種人都將是未來失業的高風險人群。

當務之急 回復經濟動能

但辛炳隆認為，砸錢無法持久，三級警戒最受衝擊的是內需服務業，適度解封讓經濟動能回復，更能有效抑止失業率。他以以美英為例，政府會在控制疫情和維持經濟動能間維持平衡，疫情警戒「開開關關」，「不要那麼在乎嘉玲（加零）」，只要醫療體系不癱瘓，政府須維持一定的經濟動能，否則勞工「沒被病毒感染前先餓死」。